崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公

   司人力資源計(jì)劃，提高公司的綜合管理水平；

2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含

   招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人

   力資源制度；

3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

5、完善人力資源部的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核；

6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司文化；

7、及時(shí)處理公司運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

8、本部的日常管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷；

2、3年以上連鎖餐企人力資源部負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；

4、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累夯實(shí)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)知；

5、較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決復(fù)雜問(wèn)題能力。

年 薪：30萬(wàn)

工作地：北京