某公司招聘宣傳單上，留短發(fā)和長發(fā)，工資待遇不一

   短發(fā)服務(wù)員工資比長發(fā)服務(wù)員高，這樣奇怪的招聘要求你聽過嗎？昨天中午，幾名年輕人正在福州倉山萬達附近發(fā)放一家餐飲連鎖店的招聘傳單，里面就有這項奇怪的規(guī)定，長發(fā)和短發(fā)服務(wù)員的月收入差距，最多能達到1550元。

　　昨天中午，記者來到福州倉山萬達附近，剛走到環(huán)島時，一個女孩給大家發(fā)起了傳單，原來是一張餐飲連鎖企業(yè)的招聘啟事。

　　等紅燈之際，不少人都看起了傳單，不一會兒，有人指著傳單上的一個規(guī)定議論了起來。原來是招聘啟事中少見的要求：服務(wù)員(短發(fā))，月收入2150-3600元；服務(wù)員(長發(fā))，2050-2500元。

　　顯而易見，長發(fā)和短發(fā)的收入是不同的。記者對比后發(fā)現(xiàn)，短發(fā)的底薪是2150元，長發(fā)卻低了100元。不只如此，留短發(fā)的員工最高工資有3600元，而長發(fā)僅2500元，收入差距達到1100元。一個“最差”的長發(fā)服務(wù)員和一個“最好”的短發(fā)服務(wù)員相比，工資差距更是達到1550元。

　　帶著疑問，記者走進這家位于萬達的餐飲店，發(fā)現(xiàn)餐館內(nèi)確實大部分女服務(wù)員都是短發(fā)。

　　店內(nèi)的一名女員工表示，她剛來時留的就是短發(fā)，她表示自己的工資是兩千多，公司的招聘要求她一直都知道，但是沒有細問。

　　記者隨后聯(lián)系了這家店負責招聘的周小姐，周小姐表示，公司確實比較歡迎短發(fā)的女孩加入他們，一方面短發(fā)確實讓人覺得干凈利索，更重要的是該餐飲店在全國各地有30家分店，每家分店的這項規(guī)定都是統(tǒng)一的，已經(jīng)成為了公司的企業(yè)文化。

　　周小姐說，實際上長發(fā)和短發(fā)都是可以錄取的，來應(yīng)聘的長發(fā)女孩不愿意剪頭發(fā)，他們也不強迫，而且一般長發(fā)的服務(wù)員常把頭發(fā)盤起來。真正收入多少也未必像招聘啟事里規(guī)定的那樣死，主要還是看這位員工今后的表現(xiàn)來定收入。

　　不少顧客對這個少見的招聘啟事看法不一。居住在附近的徐女士表示，留短發(fā)確實看起來比較清爽，也算這家店特色，不失為一種宣傳手段。

　　另外一名顧客陳小姐表示，可能是短發(fā)比較少掉發(fā)，減少頭發(fā)掉到飯菜里的概率。

　　不過，李先生并不同意這一觀點，他認為服務(wù)員頭發(fā)的長短與餐飲是否衛(wèi)生并沒有直接的因果關(guān)系，留的發(fā)型只要適合自己就好。

　　不管如何，記者在采訪了多名路過的市民后發(fā)現(xiàn)，大家都對因長、短發(fā)造成這么大的收入差距表示很驚訝。

　　律師：涉嫌就業(yè)歧視

　　對此，福建亞太天正律師事務(wù)所高級合伙人郭東艦律師表示，實際上這樣的規(guī)定是有就業(yè)歧視的嫌疑。雖然這家餐飲業(yè)并不強迫女服務(wù)員進來后，就一定要剪短發(fā)，但是在對外宣傳上，明確標注到短發(fā)服務(wù)員比長發(fā)服務(wù)員收入高，就違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。這和明確規(guī)定學歷要求、性別要求、戶籍要求一樣，都屬于就業(yè)歧視。

　　福建理爭律師事務(wù)所的丁兆增也認為，不管餐廳內(nèi)部如何再按員工的具體情況規(guī)定收入，只要它以文字的形式對外宣傳了此項要求，短發(fā)服務(wù)員和長發(fā)服務(wù)員的收入底薪哪怕相差10元也都屬于就業(yè)歧視。

來源：新浪網(wǎng)