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“用人不養(yǎng)人”是上策

發(fā)布時(shí)間:2011-01-01
  “用人不養(yǎng)人”是上策
   最近,國(guó)家人事部提出“整體性人才資源開發(fā)”,這意味著中國(guó)正在學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家,把人力資本優(yōu)先投資作為新的投資戰(zhàn)略。與此同時(shí),沿海發(fā)達(dá)地區(qū),特別是上海,已把上海人才重新定義為:能為上海服務(wù)的人才,并提出“人才柔性流動(dòng)”的全新模式。

   然而,在與北京市人才有關(guān)的文件、報(bào)道中,人們經(jīng)常可以看到這樣的字樣:“本市高層次尖端人才缺乏,目前僅有10名兩院院士,全市93名國(guó)家級(jí)突出貢獻(xiàn)專家中,有22名已經(jīng)退休!

   中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)王通訊對(duì)這些數(shù)字卻提出疑問(wèn):在北京市居住、工作的兩院院士數(shù)以百計(jì),為什么北京市只統(tǒng)計(jì)了10位?這些院士為什么不算北京市的人才?因?yàn)檫@些人才不是北京養(yǎng)的,他們屬于中央在京單位。王通訊在接受記者采訪時(shí)提出,首都經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,首先要打破“北京人才”概念,樹立全新的“首都人才”觀念。

   按照傳統(tǒng)的界定方法,北京市64萬(wàn)科技人員隊(duì)伍中,院士和高級(jí)專家所占比例很小,當(dāng)然顯得高層次尖端人才缺乏。然而,中央在京單位聚集了全國(guó)各地大批優(yōu)秀人才,這些人并不由北京提供工資待遇,但就在北京生活、工作。光是中科院在京各研究所,院士就達(dá)上百人。大學(xué)等更是藏龍臥虎之地!斑@些人才并不屬于北京,但應(yīng)想辦法使其與北京地方人才聯(lián)為一體。使他們成為首都人才的一部分”。王通訊以江蘇經(jīng)濟(jì)騰飛為例:“圍著上海的小城市里的企業(yè)家,一到周末就跑到上海去,不干別的,接專家!鄙虾5膶<、技術(shù)人員為江蘇人帶來(lái)了新的技術(shù),新的觀念,帶回的只是江蘇人給他們的勞動(dòng)報(bào)酬,因?yàn)椤斑@些上海專家是上海的單位開工資養(yǎng)的”。因此,王通訊說(shuō),北京的企業(yè)和研究單位更應(yīng)學(xué)會(huì)“用人不養(yǎng)人”,進(jìn)行低成本的人才投資。雖然只是從“北京”變成“首都”,后面,卻是人才觀念的新舊交替。王通訊認(rèn)為,不養(yǎng)人而用人,才是用人上策! 

 
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